이직확인서와 함께 AI 역량검사로 내 가치를 상승시켜 보자.

이직확인서와 함께 AI 역량검사로 내 가치를 상승시켜 보는 글.

 

 

 

 

요즘 AI 면접이니 AI 역량검사니 뭐니 해서 온 세상이 난리다.

 

나도 뭐,

취업 준비한다고 이것저것 해보다가 결국 AI 면접까지 체험하게 됐다.

 

사실,

AI 면접이랑 AI 역량검사가 다른 거라는 것도 이번에 처음 알았다.

 

그래서 오늘은 그 둘의 차이점과 체험기를 솔직하게 털어놓아 보려고 한다.

 

솔직히 막 웃기고 어이없는 경험도 많았기 때문이다.

 

 

 

 

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먼저,

AI 면접이랑 AI 역량검사의 차이점부터 언급하자면.

 

AI 면접은 그냥 면접이다.

 

AI가 면접관 대신 영상으로 평가하는 건데,

예를 들어 표정,

목소리 톤 같은 걸 분석하더라.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

반면 AI 역량검사는 성과 예측을 목표로 해서 더 복잡하다.

 

면접뿐만 아니라 게임도 하고,

자기보고식 과제도 하고 여러 가지를 한다.

 

뭔가 더 종합적이고 대단한 느낌?

 

그래서 이번에 제가 직접 체험해봤다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

준비 과정부터가 웃기다.

 

마이크랑 헤드셋을 착용하고 얼굴 인식부터 시작하는데,

뭐,

이건 평소 하던 대로 자기소개,

지원 동기,

장단점 이런 걸 묻더라.

 

그리고 중요한 포인트.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

30초 정도 생각할 시간이 주어지고 90초 내로 대답해야 한다는 거!

 

아,

90초 내로 말 다 해야 한다니.

 

완전 스피드 퀴즈 마냥.

 

그 다음엔 성격 유형 검사 같은 걸 하는데,

나 자신에 대해 체크하라는 거.

 

이런 건 뭐,

솔직히 심리 테스트 같은 거 해본 사람은 익숙할 듯.

 

 

 

 

 

근데 여기서부터가 진짜 웃김.

 

게임.

게임이 무려 10개가 있는데,

순발력,

기억력,

추리력 같은 걸 테스트하는 게임이다.

 

이게 은근히 긴장되고,

'내가 이걸 왜 하고 있지?' 싶기도 하고.

 

AI랑 게임이라니..

 

 

 

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그리고 심층 면접이 있는데,

이건 사람마다 다른 질문이 나온다.

 

예/아니오로 대답하고 그 이유를 설명해야 했는데,

나름.. 진지하게 대답해봤다.

 

뭐,

솔직히 이걸 누가 어떻게 평가하는지 궁금하긴 했지만.

 

 

 

 

 

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체험이 끝나고 나서 관계자와 인터뷰를 했는데,

여기서 또 재미있는 사실들을 알게 됐다.

 

AI 역량검사는 사람의 주관적 판단을 배제하고,

뇌신경과학 기반으로 지원자의 역량을 분석한다고 하더라.

 

그래서 면접에서 외모나 첫인상 같은 걸로 판단하지 않고,

얼마나 신뢰를 줄 수 있는지,

성향이 어떤지를 본다고.

 

그럼 나는 첫인상 패스?

그리고 AI 역량검사는 정답이 없단다.

 

문제를 잘 푸는 게 중요한 게 아니라,

반응 패턴을 보는 거라는데.

 

그래서 너무 준비하지 말고 솔직하게 답하는 게 좋을 듯.

 

음...

이 말 들으니까 좀 맘이 편해진 것 같은 느낌이?

 

 

 

 

 

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사실,

준비 안 하고 그냥 자연스럽게 하는 게 더 낫잖아.

 

적당히 열심히,

최대한 자연스럽게.

 

마지막으로 AI 역량검사의 미래에 대해 물어봤는데,

관계자가 그러더라.

 

AI 역량검사는 단순히 스크린 아웃하는 방식이 아니라,

스크린 인하는 방식으로 더 적합한 인재를 찾는다고.

 

그래서 기업 입장에서도 비용을 줄이고,

구직자 입장에서도 더 적합한 직무를 찾을 수 있는 장점.

 

물론 단점도..

 

 

 

 

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기계가 인간을 평가하는 거라 인간에 대한 이해도가 높을지는 미지수고,

카메라 앞에서 잘 보이려고 노력하는 것도 쉽지 않잖아?

 

솔직히,

AI 면접과 AI 역량검사에 대해 좀 더 이해가 됨??

 

 

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